1、建立、完善并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度；
2、制定各部门岗位编制、部门职责、岗位职责，保证与实际生产经营需求相符；
3、办理社保异动；收集各部门招聘需求，制定并落实招聘计划；
4、办理员工入、离职手续；了解其工作需求及存在的问题并积极解决；
5、制定员工培训、团建计划并实施；
6、监督公司各部门绩效考核制度实施情况，记录各部门的反馈建议并予以解决；
7、临时交办的其他事项。
岗位要求：熟悉人力资源6大模块，有招聘、培训与绩效实操经验；个性活泼，主动积极，乐观；工作严谨、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神；
3、大专或以上管理类专业；2年以上同等岗位工作经验；
5、28-36岁，性别不限，有人资证书。
薪资福利：
1、薪资：5K-7K/月。

2、福利：社保+年终奖+带薪休假+年度旅游+免费培训+免费食宿。